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人力资源
Human Resource
薪酬福利
薪酬目标:
1、贯彻公司价值导向,凝聚员工共同奋斗。
2、提供有竞争力的薪酬,吸引、留住优秀人才。
3、激励员工不断提升绩效及自身任职能力,为公司和员工发展打下坚实基础。

薪酬原则:
1、市场化原则:以市场化薪酬体系为基本方向,建立与外部市场接轨的、基于责任、能力和贡献的薪酬管理体系。
2、公平原则:以职位价值评估为基础设计薪酬管理体系,确保内部相对公平。
3、绩效导向原则:员工薪酬和公司绩效、部门绩效以及个人绩效相挂钩,体现“目标一致,利益一致”。

薪酬理念:
“让真正的价值贡献者持续获得有竞争力的薪酬待遇”。
   其中,“价值贡献者”的内涵:
   敬业:认真履行岗位职责,有担当意识,积极完成职位工作任务和目标;
   专业:积极提升个人任职能力,持续提高岗位匹配程度;
   职业:坚持责任结果导向,将价值创造作为工作成效的评价标准,工作中既关注短 期效果和效益,又关注长期价值创造。

公司薪酬福利:包括固定薪酬、变动薪酬和福利三部分
固定薪酬:基于职责、能力的职能工资
变动薪酬:包括季度绩效奖金、年度绩效奖金和公司特别奖三部分
福利:包括法定福利、公司福利两部分

法定福利:社会保险、住房公积金和带薪年休假等各类假期福利
公司福利:
交通补贴、通讯补贴、防暑降温费、取暖费等各类补贴
品种丰富的员工餐厅
欢庆重要节假日,发放节假日福利
生日、结婚、生育礼金
关爱员工,组织年度健康体检
企业年金计划
意外商业保险