薪酬福利
薪酬目标：
1、贯彻公司价值导向，凝聚员工共同奋斗。
2、提供有竞争力的薪酬，吸引、留住优秀人才。
3、激励员工不断提升绩效及自身任职能力，为公司和员工发展打下坚实基础。
薪酬原则：
1、市场化原则：以市场化薪酬体系为基本方向，建立与外部市场接轨的、基于责任、能力和贡献的薪酬管理体系。
2、公平原则：以职位价值评估为基础设计薪酬管理体系，确保内部相对公平。
3、绩效导向原则：员工薪酬和公司绩效、部门绩效以及个人绩效相挂钩，体现“目标一致，利益一致”。
薪酬理念：
“让真正的价值贡献者持续获得有竞争力的薪酬待遇”。
其中，“价值贡献者”的内涵：
敬业：认真履行岗位职责，有担当意识，积极完成职位工作任务和目标；
专业：积极提升个人任职能力，持续提高岗位匹配程度；
职业：坚持责任结果导向，将价值创造作为工作成效的评价标准，工作中既关注短 期效果和效益，又关注长期价值创造。
公司薪酬福利：包括固定薪酬、变动薪酬和福利三部分
固定薪酬：基于职责、能力的职能工资
变动薪酬：包括季度绩效奖金、年度绩效奖金和公司特别奖三部分
福利：包括法定福利、公司福利两部分
法定福利：社会保险、住房公积金和带薪年休假等各类假期福利
公司福利：
交通补贴、通讯补贴、防暑降温费、取暖费等各类补贴
品种丰富的员工餐厅
欢庆重要节假日，发放节假日福利
生日、结婚、生育礼金
关爱员工，组织年度健康体检
企业年金计划
意外商业保险
